Cuando Oscar acabó sus estudios, entró a trabajar en el departamento de marketing de una empresa multinacional de gran consumo. Allí amplió los conocimientos adquiridos en la universidad así como aprendió otras habilidades fundamentales como el trabajo en equipo con sus compañeros, la escucha activa para aprender de sus jefes / referentes y la empatía para ponerse en el lugar de sus clientes y entender mejor sus necesidades.
Posteriormente Oscar fue destinado por su empresa a Italia donde empezó a trabajar en el equipo de marketing y gracias a su humildad, empatía con el nuevo equipo y disciplina supo ganarse rápidamente varias promociones hasta llegar a ser la mano derecha del Director del departamento.
Oscar volvió de nuevo a su país y cambió de empresa al cabo de un tiempo debido a que el nuevo Jefe de su país era un líder disonante pues estaba enfocado a sus objetivos inmediatos pero poco preocupado por la carrera profesional de sus equipos y no supo valorar la importante evolución profesional de Oscar.
Desde entonces, Oscar lleva 15 años trabajando en la misma empresa y también ha trabajado varios años en el extranjero. Él es el ejemplo del lider resonante, que es aquel que forma, motiva y hacer brillar a sus equipos y sabe cuando debe estar al frente y cuando debe estar a un lado. Su capacidad de trabajo y visión estratégica así como su generosidad y asertividad hacen de Oscar el líder resonante excelente que todos los equipos y empresas quieren tener.
Piensa en los líderes resonantes (jefes, profesores, referentes) que has tenido y cómo han impactado en ti.